![](http://saia.com.pl/wp-content/uploads/2019/07/3.png)
WDROŻENIE
Transfer wiedzy i zarządzanie implementacją
LUDZIE
![](http://saia.com.pl/wp-content/uploads/2019/07/ludzie1.png)
STRUKTURA ORGANIZACYJNA
Wsparcie wdrożenia rekomendacji rozwojowych / wypełnianie luk w zespole
![](http://saia.com.pl/wp-content/uploads/2019/07/ludzie2.png)
ZARZĄDZANIE ZMIANĄ
Przygotowanie obecnych i nowych członków zespołu do wdrożenia zmiany
MYŚLENIE
![](http://saia.com.pl/wp-content/uploads/2019/07/myslenie1.png)
MENTORING
Wspierający ludzi w rozwoju nowych procesów i standardów działania
![](http://saia.com.pl/wp-content/uploads/2019/07/myslenie2.png)
COACHING
Wspierający ludzi w zmianie postaw i zachowań w obszarach przywództwa i budowania ducha zespołu
DZIAŁANIE
![](http://saia.com.pl/wp-content/uploads/2019/07/dzialanie1.png)
ODPOWIEDZIALNOŚĆ
Pozwól zespołowi wziąć odpowiedzialność za długofalowy proces rozwoju, zbudowany w oparciu o nowy sposób działania
![](http://saia.com.pl/wp-content/uploads/2019/07/dzialanie2.png)
TECHNOLOGIA
Używaj nowych, odpowiednich rozwiązań technologicznych. Jest to warunek konieczny wzmocnienia sukcesu oczekiwanego po wprowadzonych zmianach