WDROŻENIE
Transfer wiedzy i zarządzanie implementacją
LUDZIE
STRUKTURA ORGANIZACYJNA
Wsparcie wdrożenia rekomendacji rozwojowych / wypełnianie luk w zespole
ZARZĄDZANIE ZMIANĄ
Przygotowanie obecnych i nowych członków zespołu do wdrożenia zmiany
MYŚLENIE
MENTORING
Wspierający ludzi w rozwoju nowych procesów i standardów działania
COACHING
Wspierający ludzi w zmianie postaw i zachowań w obszarach przywództwa i budowania ducha zespołu
DZIAŁANIE
ODPOWIEDZIALNOŚĆ
Pozwól zespołowi wziąć odpowiedzialność za długofalowy proces rozwoju, zbudowany w oparciu o nowy sposób działania
TECHNOLOGIA
Używaj nowych, odpowiednich rozwiązań technologicznych. Jest to warunek konieczny wzmocnienia sukcesu oczekiwanego po wprowadzonych zmianach